Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E)
Informatie
Een goed arbobeleid draagt bij aan een beter werkklimaat. Een goed
werkklimaat heeft een positieve invloed op terugdringing van ziekteverzuim
en arbeidsongeschiktheid. Dit draagt direct en indirect bij aan
verbetering van de bedrijfsresultaten.
Om een arbobeleid te kunnen realiseren is het belangrijk dat de
werkgever inzicht heeft in de risico's die zich in zijn bedrijf
of instelling voordoen. Dit inzicht helpt de werkgever om de risico's
adequaat te kunnen aanpakken. -
De Risico-Inventarisatie en -Evaluatie
Elk bedrijf met personeel moet (laten) onderzoeken of het werk gevaar
kan opleveren of schade kan veroorzaken aan de gezondheid van de
werknemers. Dit onderzoek, dat schriftelijk moet worden vastgelegd,
wordt een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) genoemd.
Een plan van aanpak met verbeteringsmaatregelen maakt deel uit van
de RI&E.
Realisatie van de Risico-inventarisatie en -evaluatie
Het is essentieel om de veiligheids- en gezondheidsrisico’s
op het werk duidelijk in kaart te brengen. Pas dan kan een goed
arbeidsomstandighedenbeleid worden gevoerd.
In de RI&E wordt nagegaan of er voldoende voorzorgsmaatregelen
zijn getroffen om schade aan de gezondheid van werknemers te voorkomen.
Tevens wordt geïnventariseerd of er nog risico’s zijn
die moeten worden aangepakt.
Het is, ter bevordering van het draagvlak, sterk aan te bevelen
dat werkgever en werknemers (vertegenwoordiging) samenwerken bij
de realisatie van de RI&E.
Bepaalde risico’s zijn alleen met een deskundig oog goed in
te schatten.
In het bij de RI&E behorende plan van aanpak wordt vastgelegd
welke risico’s, wanneer worden aangepakt. De maatregelen zullen
erop gericht moeten zijn om ziekte, ongevallen en arbeidsongeschiktheid
zoveel mogelijk te voorkomen.
Realisatie van het Plan van Aanpak
Nadat de risico’s zijn geïnventariseerd en beoordeeld,
moet een plan van aanpak (pva) worden opgesteld. Over het pva dient
met de werknemers te worden overlegd. De realisatie van de voorgestelde
maatregelen uit de RI&E is vaak een lange-termijn-kwestie. Daarom
heeft het de voorkeur om het pva de vorm te geven van een meerjarenplan.
De wet stelt overigens geen specifieke eisen aan de vormgeving van
het schriftelijke pva.
* Uit de hierboven gepubliceerde teksten kunnen geen rechten worden ontleend.
* Informatiebron - www.arbeidsinspectie.nl
|
